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SEASON PARTNER

The OSM is a prestigious orchestra recognized around the world. Since 1934, it’s been enriching the musical life of Québec and Canada through the extraordinary quality of its performances, its leadership and its creativity. And by undertaking numerous initiatives outside the concert hall, the OSM has carved out a place among the most committed, community-anchored cultural institutions.

JOB OPPORTUNITIES

Why join up with the OSM?

The OSM is a prestigious orchestra recognized around the world. Since 1934, it’s been enriching the musical life of Québec and Canada through the extraordinary quality of its performances, its leadership and its creativity. And by undertaking numerous initiatives outside the concert hall, the OSM has carved out a place among the most committed, community-anchored cultural institutions.

More than 85 enthusiasts work at the OSM, supporting and promoting this remarkable orchestra and its music director, Rafael Payare. Here, it’s possible for everyone to develop, to grow and to surpass themselves. Everyone contributes to the success of this internationally renowned cultural gem, which continually innovates and which continuously excels.

The administrative offices of the OSM and Maison symphonique de Montréal are located in downtown Montreal, at the very heart of the Quartier des Spectacles (entertainment district). It’s an exciting place and easy to access by public transit, close to the city’s major arteries as well as to a bike path.

Be part of the team!

Director, Personnel Musicians

Relevant du (de la) directeur(trice) principal(e), secteur artistique de l’OSM, le (la) directeur(trice), personnel musiciens représente la direction auprès du personnel de l’Orchestre, gère les activités de l’Orchestre conformément à l’entente collective en vigueur et représente l’OSM dans le cadre de ses fonctions. Il (elle) gère également tous les aspects administratifs de l’embauche du personnel musiciens réguliers et surnuméraires de l’OSM. Il (elle) est soutenu(e) par une équipe dédiée et un budget annuel, il (elle) dirige et gère ses ressources humaines et technologiques de manière à optimiser les capacités et le potentiel de celles-ci. Il (elle) réalise en outre ses activités courantes dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées.
Plus d’informations

Date limite pour transmettre la candidature: 13 avril 2023

L’OSM accorde une grande valeur à la diversité de ses équipes et nous encourageons les candidats à déclarer volontairement s’ils sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, autochtones, et personnes vivant avec un handicap.

Project manager, musical programming - Maternity leave replacement

Relevant du (de la) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E), PROGRAMMATION MUSICALE, le (la) CHARGÉ(E) DE PROJETS, PROGRAMMATION MUSICALE prend en charge des projets spécifiques en lien avec la programmation artistique de l’OSM, notamment des concerts de musique de chambre, des concerts spéciaux, des concerts et animations de la Virée classique, des webdiffusions et des concerts de musique contemporaine. Il (elle) collabore avec le (la) directeur(trice) adjoint(e), programmation musicale et les autres membres du secteur artistique pour le suivi de ces projets. Il (elle) réalise en outre ses activités courantes dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées.
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Date limite pour transmettre la candidature: 13 avril 2023

L’OSM accorde une grande valeur à la diversité de ses équipes et nous encourageons les candidats à déclarer volontairement s’ils sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, autochtones, et personnes vivant avec un handicap.

Project manager, classical spree bunting

Relevant du (de la) CHEF(FE), PROJETS ARTISTIQUES de l’OSM, le (la) chargé(e) de projet, pavoisement Virée classique est responsable de la planification et de la coordination des projets qui lui sont confiés. À cet effet, il (elle) est responsable de toutes les étapes de ses projets, de leur coordination avec les intermédiaires internes et externes, de la production et de la diffusion des outils. Il (elle) réalise en outre ses activités courantes dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées.
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L’OSM accorde une grande valeur à la diversité de ses équipes et nous encourageons les candidats à déclarer volontairement s’ils sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, autochtones, et personnes vivant avec un handicap.

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    AUDITIONS

    National Audition – Associate Principal Double Bass

    Friday, May 5th, 2023

    Registration deadline: Friday, March 24th, 2023

    APPLY NOW
    DETAILS

    International Audition – Viola (5 section openings)

    Saturday, May 6th and Sunday, May 7th, 2023

    Registration deadline: Friday, March 24th, 2023

    APPLY NOW
    DETAILS

    OSM VOLUNTEER ASSOCIATION

    The OSM Volunteer Association

     

    association_benevoles

     

    Since its inception, the Association has played an essential role in the Orchestre symphonique de Montréal by getting involved in a number of different projects related to the educational and musical activities.

     

    Become a volunteer

    Whether on a regular basis or more occasionally, our 150 volunteer members support the activities of the Orchestre symphonique de Montréal (OSM) enthusiastically and with dedication. In so doing they contribute to making the classical-music repertoire better known and to maintaining the OSM’s excellent reputation. Becoming a volunteer with the OSM can be an exhilarating adventure for people seeking to get involved and to make their skills available to an artistic and musical cause.

     

     

    For more information, dial 514 840-7400 #7439 and leave a message. Or email us at [email protected].

    Membership in the Association entails annual dues of $40.

     

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    Prevention of workplace harassment and discrimination

    All OSM personnel are entitled to respect, the safeguard of their dignity and protection of their physical and psychological well-being. All persons, including third parties doing business with the OSM, must subscribe to these values to ensure that these policy objectives are respected.

    Achievement of the OSM’s commitment depends on the respect, cooperation and understanding of all OSM personnel in their interpersonal relations and in their interactions with third parties (such as visitors, consultants, suppliers of goods or services) dealing with the OSM.

    All persons, without exception, must comply with this policy, which is based on the principle that harassment and discrimination in the workplace constitute serious violations of personal dignity and status of those who are subjected to it.

     

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